Direito do Trabalho: Saiba Seus Direitos e Evite Perdas na Demissão

Descubra seus direitos trabalhista: Reivindique o que é seu por direito!

O Direito do Trabalho vai além de um conjunto de normas jurídicas que regulam as relações entre empregados e empregadores, abrangendo direitos e deveres decorrentes desse vínculo. Regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) n° 13.467/17 e outras leis específicas, como as que tratam do empregado doméstico e do estagiário, este ramo do direito é autônomo e possui conceitos e instituições judiciais próprias com finalidades e jurisdições específicas.

As prerrogativas, deveres e direitos garantidos aos empregados são encontrados principalmente na CLT e na Constituição Federal. O Direito do Trabalho apresenta características e procedimentos processuais únicos, demandando atenção especial. Destacam-se as prerrogativas e obrigações de empregados e empregadores, que incluem a proteção dos direitos trabalhistas e a manutenção de um ambiente de trabalho justo e seguro.

A consultoria especializada em Direito Trabalhista, como oferecida por um Advogado Trabalhista em São Paulo, é essencial para assegurar que tanto os empregados quanto os empregadores estejam em conformidade com a legislação vigente, garantindo que seus direitos sejam respeitados e protegidos.

A consultoria jurídica, como a oferecida pela Advocacia Diana Guedes, se dedica a prestar assistência completa para questões trabalhistas e previdenciárias, proporcionando um entendimento claro das normas e direitos vigentes. A atuação de um Advogado Trabalhista em São Paulo é fundamental para assegurar a justiça e a equidade nas relações de trabalho, oferecendo suporte especializado e atualizado conforme a legislação mais recente.

Você se identifica com alguma dessas situações?

Demisao

Fui demitido e quero saber se recebi tudo certo

Não me pagaram as verbas rescisórias corretamente

Fui pressionado a pedir demissão

Verbas

Demissão

Trabalhei sem registro e agora fui dispensado

Fiz horas extras, mas não me pagaram

Tenho direito a Insalubridade ou periculosidade

Registro

Horas Extras

Riscos

Como atuamos em casos trabalhistas

Análise das verbas rescisórias

Conferimos valores de férias, FGTS, 13º, horas extras

Avaliamos se a empresa violou obrigações e rompeu o vínculo

Corrigimos erros nos pagamentos e identificamos abusos

Pedido de rescisão indireta

Cálculo de adicionais e descontos indevidos

Reunimos provas para garantir reconhecimento legal

Avaliamos o melhor caminho para resolver o caso

Analise do direito ao insalubridade ou periculosidade

Falta de registro ou trabalho informal

Acordo extrajudicial ou ação judicial

Pedido de adicionais

1. Entendimento da Situação

Coleta de informações sobre sua demissão, contrato, funções e pagamentos.

🔹 Analisamos sua forma de demissão (justa causa, sem justa causa, indireta, forçada etc.)
🔹 Levantamos documentos como holerites, TRCT, extrato do FGTS, entre outros
🔹 Identificamos se houve irregularidades já no primeiro contato

Revisão técnica da sua rescisão e de tudo o que a empresa deveria ter pago.

🔹 Conferimos férias, 13º, FGTS, horas extras, adicionais e comissões
🔹 Verificamos descontos indevidos e possíveis verbas não pagas
🔹 Cálculo de quanto você pode ter direito a receber judicialmente ou em acordo

2. Análise de Documentos e Cálculos

✅ Como funciona a análise dos seus direitos trabalhistas

3. Diagnóstico e Recomendação

Apontamos com clareza se há valor a receber e qual é o melhor caminho para resolver.

🔹 Explicamos seus direitos de forma clara, sem juridiquês
🔹 Apresentamos as opções: acordo extrajudicial, ação na Justiça ou arquivamento
🔹 Você decide se quer seguir com o processo, com total transparência

Corrigimos possíveis falhas e orientamos para proteger seus direitos no futuro.

🔹 Sugerimos formas de comprovar vínculo (testemunhas, conversas, provas)
🔹 Orientamos como guardar documentos e se proteger de novas fraudes
🔹 Evitamos que você perca prazos ou se prejudique por falta de informação

4. Regularização e Prevenção

5. Suporte Especializado

Atendimento com profissionais preparados e acompanhamento em todas as etapas.

🔹 Você terá suporte jurídico completo, desde a análise até o encerramento do caso
🔹 Acompanhamento do processo ou negociação com empresa
🔹 Respostas rápidas e atendimento humanizado

❓ Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direito a algo?

Sim. Mesmo sem carteira assinada, você pode ter direito ao reconhecimento do vínculo e ao recebimento de verbas como férias, 13º, FGTS e aviso prévio.

✅ Perguntas Frequentes (FAQ) – Direito do Trabalho

❓ Fiquei sem receber horas extras. O que posso fazer?

Você pode cobrar as horas extras que trabalhou e não foram pagas. É importante guardar provas como mensagens, cartões de ponto, escalas ou testemunhas.

❓ Fui demitido sem motivo. Tenho direito a indenização?

Sim. A demissão sem justa causa garante direitos como aviso prévio, multa do FGTS, saldo de salário, férias, 13º e seguro-desemprego.

❓ Sofri um acidente de trabalho. Posso ser indenizado?

Sim. Você pode ter direito à estabilidade no emprego, ao auxílio-doença e até à indenização por danos, dependendo do caso. É essencial registrar o acidente.

❓ Recebia uma parte do salário por fora. Isso é ilegal?

Sim. A empresa é obrigada a declarar e pagar todo o salário oficialmente. Você pode pedir a correção disso na Justiça e receber os valores devidos.

❓ Fui demitido e não recebi todos os meus direitos. E agora?

É possível revisar sua rescisão e cobrar os valores que faltaram. Isso inclui verbas como férias, 13º, multa do FGTS e aviso prévio.

❓ A empresa não está depositando meu FGTS. O que fazer?

Você pode denunciar a empresa e também cobrar judicialmente os valores não depositados, com correção e multa.

❓ Trabalhei em ambiente insalubre ou perigoso. Tenho algum adicional?

Sim. Você pode ter direito a adicional de insalubridade ou periculosidade, dependendo do ambiente e da função. É possível cobrar isso mesmo após a demissão.

❓ Fui demitido por justa causa. Posso contestar?

Sim. A justa causa pode ser questionada judicialmente se for injusta ou não tiver provas. Se derrubada, você poderá receber todos os direitos normais da demissão.

❓ Estava grávida e fui demitida. Isso é legal?

Na maioria dos casos, não. A gestante tem estabilidade no emprego, mesmo que a gravidez tenha sido descoberta após a demissão.

❓ Fazia funções além da minha e não recebia por isso. Tenho direito?

Sim. Se você acumulava funções diferentes sem receber a mais por isso, pode ter direito a um adicional ou equiparação salarial.

❓ A empresa não me pagou as comissões. Posso cobrar?

Sim. Comissões são parte do seu salário. Você pode exigir o pagamento das comissões atrasadas, mesmo sem carteira assinada.

Atendimento em São Paulo e online

Nosso escritório está localizado na região de Pirituba – São Paulo (SP), mas também oferecemos atendimento online com validade jurídica para clientes de todo o Brasil.

Tudo é feito com total segurança e clareza, desde a análise até o andamento do processo.

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